内容简介：本书作者罗森菲尔德以前沿的经济学原理、扎实的调查数据和敏锐的洞察力，揭示了一个颠覆大众认知的真相：我们的工资越来越与“按劳分配”的朴素观念背道而驰，而是深受权力、惯性、模仿和公平四大隐形因素的操控。他在书中进一步解释了这四大因素如何交织影响着收入分配方式。

作者简介：杰克·罗森菲尔德（Jake Rosenfeld），美国圣路易斯华盛顿大学社会学系主任、教授，普林斯顿大学博士，主要研究美国及其他发达经济体中的劳动力市场不平等现象与职场动力学，也为《华尔街日报》《华盛顿邮报》《哈佛商业评论》等媒体撰稿。

推荐理由：在劳动者议价能力持续削弱、收入不平等不断加剧的今天，无论是想争取合理薪资的职场人，还是希望优化薪酬体系的管理者，这份辛辣的工资真相调查，都将助你更好地掌握职场心理学，重塑对“劳动价值”的根本认知。

目录

第一部分：关于工资的问题

第二部分：按绩效付薪？

第三部分：按职业付薪？

第四部分：建立更公平的薪酬体系

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